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深度对话:企课网创始人张凌:企业在线大学助力企业人才升级
发布时间:2018-05-23 20:25:45    浏览次数:51088

近年来,在国家政策扶持下,创新创业正当时,从互联网领域到传统行业,中小企业如雨后春笋般破土而出,体量高达数千万家,且增长势头不减。国家强则需要经济强,经济强需要企业强,企业强需要人才强,人才强需要教育强。从这个思路出发,为企业培养人才,不仅是门好生意,也是件有意义的事。

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企课网创始人兼CEO张凌在接受采访时把他这次创业所看好的方向大致阐述了一遍。

创办企课网之前,张凌已在教育培训行业摸爬滚打了十余年,曾在行动教育任职总经理,主要是在线下帮助企业在管理、战略、市场竞争、人才系统等方面做课程培训,个人也服务过上千家的企业客户。后来转行从事互联网电商,在B2B电商领军企业海航集团掌合天下担任股东合伙人、副总裁,公司曾获得阿里湖畔山南7500万的A轮投资和海航集团7.56亿的B轮投资。

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张凌表示,因为自己本身对企业教育培训10年,对这个行业比较熟悉,第一个发现就是现在中国的所有培训公司产品都挺好,但课程特别贵,单课程在几万元以上,只服务于企业老板,需要这些企业家有钱,有时间,能够出去学习。

而现实中一个企业里面真正去做业务、创造成果的却是核心骨干、一线员工,这些人没有机会、也没有时间、更没有那么多的资金出去学习,公司的经营也不允许员工停下工作,管理者也很难给员工花几万块钱出去学,这是痛点,企业大量员工需要补充新的技能来更好地进步,更好地做业务,他们需要成长、升职。包括现在做互联网的诸多公司,团队扩充的越快越大,内部的成长机制越慢流程越复杂。

所以后来就想,既然很多企业都需要内部培养人才,中国的传统线下培训公司又解决不了这个问题,中国又有很多优秀的好的老师没有好的平台和渠道去把知识经验集中传播到每个企业内部。

所以我们就决定,把企业人才成长定位为我们企课网的核心,我们来搭建一个平台来整合中国所有的职业化的老师和企业,搭建一个企业人才培训的交易平台,这就是企课网。”

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2017年7月份企课网开始运营,9月份企课APP版本1.0正式上线了,2017年12月更加功能丰富的2.0版本也更新上线,2018年4月,企课网正式全国推广,集合了云课堂、轻OA、大数据等三大功能。

企业确实需要这种在线培训服务么?有没有调研过这个市场?张凌回答:在创业之前了解调研了有200多家企业,有几千人的大企业,也有数十人的小企业,发现大家在培训这一块还是挺认可的,企业管理者很清楚通过培训确实能让员工的思维模式和工作方法产生改变。

关于人才培养,企业管理者都在想:第一、有没有一种方式能让内容更多,更丰富,能有更多的选择性;第二就是便捷,不用停掉工作,不需要把员工派出去学习、投入更少的成本,让员工便捷地学到内容;第三就是价格上能不能便宜,中小企业预算有限,能不能让企业有更好的机会去学习;第四就是学习的成果能不能转化落地。

张凌表示企课网就是要满足企业的这几大核心问题:第一、在线内容丰富,涵盖4大板块,21个系列的企业管理课;第二,课程自主研发;企课网签约了数百位专业导师,保证内容的实效,落地第三,通过在线学习工具解决企业从学习选课到成果追踪的问题;第四,我们研发了企业360诊断和人才测评系统,能让企业管理者知道企业问题在哪儿,了解员工的能力模式,找到更好的解决方案,让企业人才培训更轻松,员工也能更好的提升自己,另外,企课网产品价值很高,价格还很有诱惑力, 100人的企业一年在线学习,办公的投资只需要3万元,而过去的2~3万只能解决老板一个人为期2-3天的学习。

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相比较于市面上做C端服务的知识付费类产品,张凌认为C端的需求几乎是无限的,有情感、心理、娱乐、读物等等,只要平台有内容,大家就会去看去听,只是 解决了认知的问题,但并没有针对性。而企业家经营企业的的目的很明确,第一要有提高利润,第二降低成本,第三要培养核心骨干和业务人才,而对企业员工来说更直接:我要升职、我要涨薪,我要通过学习解决我工作遇到的瓶颈和问题,为成长加速。

所以企课网的课程体系都是有针对性的去研发,针对性的去解决现实问题,强化人才的素质和工作能力,让员工实实在在地能在平常工作中用得到。

据了解,企课网设有专业的课程研发团队,专门负责筛选知名的实战型老师,成功的企业家,拥有十几年经验的名企高管,行业内的意见领袖等这样一批专家来讲课,平均每天3-5个老师会在企课网研发中心完成课程的开发和录制。

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课程研发团队深挖老师最精髓、最干货的内容进行采编,保证课程内容跟企业岗位的需求相结合,后期团队在进行精致的剪辑和包装。目前平台已聚集200多位老师500多门最新,最前沿的实战型课程,到明年预计能完成1000位师资队伍的扩充。

企课网通过在线视频的方式去呈现课程,平台给视频配备了相应的学习工具,每个课程都要在线学习,在线提交学习心得和针对工作的改进计划,还有相应的试题考核,企课网自主研发的天眼系统来追踪每个员工课程的学习的情况以及提交改进建议,落地情况,保障学习的成果

关于课程分类,张凌介绍说,团队把整个企业人才成长分为四个板块:第一是领导力,第二是个人能力,第三个是岗位能力,第四个是行业能力。针对不同的行业,不同的岗位会再做细分,比如说餐饮行业的人力资源跟金融行业的就不一样,岗位要求不一样,需求也不一样。

而课程又有标准化的课程和经验类的课程。有的企业刚创立时间不久发展特别快,很多岗位都不具备标准化,我们通过专业的老师来帮助企业快速实现标准化流程化。

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有的公司可能经营好多年,但是缺少市场实战经验,需要更多实战中的新技巧,我们就会邀请一些知名的企业大咖、核心高管、曾经创造过优秀成绩的老师来分享经验,提高团队的实战能力。

企课网的商业模式就是搭建了一个平台做撮合交易,撮合老师入驻平台,撮合企业在平台开通企业大学,企课网输出内容,企业来购买学习,形成一个交易闭环。用集合了云课堂、轻OA、大数据测评等三大功能的在线学习平台帮助中小企业建立企业在线商学院,采用B2B2C的模式,完成全国的布局。

接下来的发展计划,张凌表示在营销上会采用城市联营分院的模式做市场,以北京总部为中心,800个地级市、县级市联合营销,打造覆盖全国的营销体系和服务体系。采用“一城一中心”,由当地分院合伙人组建团队,总部协助运营支持、团队培训、业务拓展,企课网的分院超越传统代理商,渠道商模式,分院与企课网是利益共同体,共同成长,利益共享。

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中国已成为世界第二大经济强国,“一带一路”倡议让中国逐渐走向世界。企课网创始人张凌表示,中国在世界的地位逐渐增强,但信息化时代,国家与国家的竞争更多体现在军事实力,经济实力的竞争,归根到底还是人才的竞争。中国需要更多人才。我们自从离开大学步入社会,虽然现在碎片化知识很多 但已经很少有系统化的学习,大家都很焦虑,企课网就想踏实做一件事:让更多的企业员工系统化的学习,成长,为企业培养更多的人才。企业强,中国经济就更强,经济强大,我们的祖国也就国泰民安。

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和张凌的交流中,也被张凌强大的使命感所震撼,也真心祝愿企课网的事业越做越好,就像创始人张凌所述:一生只干一件事:用教育富强中国。中国需要这样的企业家,这样的创业者。创业就是一条孤独的路,我们祝愿所有的创业者都能旗开得胜。

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